Ihre Aufgaben
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Team, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und sorgen dafür, dass Performance, Kultur und Zusammenarbeit in einer hybriden Organisation nachhaltig funktionieren. Sie bringen ein klares, performance-orientiertes Mindset mit und wissen, wie man den „Performance-Gedanken“ nicht nur fordert, sondern wirksam in Teams etabliert – mit klaren Erwartungen, messbaren Zielen, Feedback-Routinen und einem hohen Maß an Empathie.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance)
- Performance Management & Führungskräfte-Support: Entwicklung und Umsetzung von Zielsystemen, Feedbackzyklen, Review-Prozessen und Talententwicklung
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen, inklusive schwieriger Situationen (z. B. Konflikte, Abmahnungen, Offboarding)
- Employee Relations: professionelles, lösungsorientiertes Handling sensibler Fälle mit Klarheit, Struktur und Fingerspitzengefühl
- Hybrid Work Excellence: Weiterentwicklung von Regeln, Routinen und Kommunikationsstandards für eine erfolgreiche hybride Organisation (Berlin/Greifswald), inkl. pragmatischer Umsetzung im Alltag
- Recruiting & Talent Assessment: Steuerung und Optimierung des End-to-End Recruitings, inklusive Interviewführung und Kandidatenbewertung
- Onboarding & Retention: Entwicklung skalierbarer Onboarding-Prozesse und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in einem dynamischen Umfeld
- Kultur- und Teamarbeit: Förderung einer leistungsstarken, motivierenden und gleichzeitig menschlichen Zusammenarbeit
- HR Operations: Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle (Verträge, Dokumente, Prozesse, Schnittstellen zu Payroll/externen Partnern)
- HR-Projekte & Prozessoptimierung: Einführung oder Verbesserung von Tools, Workflows und Reporting (z. B. HR KPIs, Fluktuation, Time-to-Hire, Engagement)
- Standortübergreifende Präsenz: regelmäßiges Pendeln zwischen Greifswald und Berlin (alle 2–3 Wochen) zur aktiven Team- und Führungskräftebegleitung
Unser Kunde
neoplas med ist eine Ausgründung aus dem Leibniz-Institut (INP) für Plasmaforschung und Technologie in Greifswald und ein innovatives, aufstrebendes Unternehmen im Bereich der Medizintechnik.
Ziel ist es, die faszinierenden Möglichkeiten der Plasmamedizin voranzutreiben - und damit die Lebensqualität von Menschen mit akuten und chronischen Wunden zu verbessern.
Der erste Meilenstein ist die Präzisionstechnologie, der kalte Plasmastrahl kINPen® MED - eine Sprung-innovation und disruptive Technologie, die den Wundversorgungsmarkt revolutionieren wird, hergestellt in Deutschland. Sie sind stolz darauf, über die weltweit beste evidenzbasierte Technologie zu verfügen, die wie kein anderes Kaltplasmagerät wissenschaftlich untersucht wurde.
Der Start begann in DACH, wo der "proof of concept" erreicht haben. Mit neuen strategischen Partner, der Tech Group, Niterra (früher NGK Spark Plugs), planen sie nun, die internationalen Märkte zu erobern, um die Therapie allen Patienten zugänglich zu machen.
Als aufstrebendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung ist die Kultur von Agilität, flachen Hierarchien, ergebnisorientierter "Can-do"-Mentalität und Teamgeist geprägt. Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bietet die Möglichkeit, eigene Ideen in das Unternehmen einzubringen und umzusetzen.
Kontaktinformationen
Interessiert an einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich direkt über den unten stehenden Link oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an florian.langer@neoplas-med.eu
